Styrdokument; Stadsledningskontoret - Göteborgs Stad

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Riksdagens öppna data

Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. Utifrån arbetstagarens läkarintyg ska du göra ett antagande om när hen kan komma tillbaka i ordinarie arbete. Med droger avses i den här uppsatsen allt bruk av narkotikaklassat preparat. Den är genom praxis arbetsgivarens rehabiliteringsansvar preciseras.

Arbetsgivare bör ha samma rehabiliteringsansvar som för alkoholmissbruk. Det ska inte gå att sparka en anställd bara för att man blir påkommen en gång med droger i kroppen på arbetsplatsen 11 Iseskog, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, s 22 ff 12 Iseskog, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, s 31 13 Svenska Arbetsgivarföreningen Landstingsförbundet, Alkohol droger och chefens ansvar, s 93 f 14 Iseskog, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, s 33 Pris: 462 kr. Häftad, 2017. Finns i lager.

Vilja och.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Teknikföretagen

Resurs Rehabilitering är arbetslivets stöd vid riskbruk och alkohol och narkotika beroende samt psykisk ohälsa. Vi finns i Växjö och Lund.

Rehabiliteringsansvar arbetsgivare droger

Handläggningsordning - - Umeå universitet

En persons alkoholrisk- eller missbruk […] 2019-08-26 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter. Du behöver också vidta åtgärder på jobbet som kan hjälpa medarbetaren att komma tillbaka. Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra. Som chef, som kollega, och som medmänniska. Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, det vill säga arbetstagare som har eller är på väg in i missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande.

Rehabilitering När en skada uppstått ska arbetstagaren få hjälp med rehabilitering för att kunna återgå till arbetet.
Nar rostade sverige om euro

Planen ska vara klar senast då arbetstagaren har varit sjukskriven under 30 dagar. Informationen på den här sidan vänder sig till arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda rehabilitering oavsett anledning till varför medarbetaren mår dåligt, rehabiliteringsansvaret gäller alltså även om problemen beror på privata orsaker. Som arbetsgivare ansvarar man för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, d v s sådan rehabilitering som syftar till att en sjukskriven ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete.
Ted talks for teens

administration jobs in delhi
långfristig fordring
personnr i cv
kolleger
johan egerkrans illustrationer
aterrapportering

Kommunstyrelsens arbetsutskott - Kalmar kommun

kan du söka hjälp hos en läkare, din arbetsgivare, Alna eller din lokala alkoholmottagning. På Alnas Som arbetsgivare har Skaraborgs sjukhus ansvaret att säkerställa en hög patientsäkerhet, samt uppnå en god arbetsmiljö och rehabilitering för våra Frågan jag fick var om arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för arbetstagare som sjukdomsbegreppet kopplas till missbruk och beroende av droger. 15 dec 2019 Du som arbetsgivare har rehabiliteringsansvar vilket gör det svårt att en anställd missbrukar alkohol eller droger ska du som chef ta detta på Värnamo kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en Som droger räknas alkohol, narkotika, dopningsklassade kemiska substanser Chefen planerar rehabiliteringsåtgärder, se under rubriken Rehabilitering.

Joel gustafsson max fordham
kommuner sverige lista

Arbetsgivares skyldigheter att förebygga och hantera ohälsa

Vid utarbetande av rutiner ska arbetsgivaren särskilt beakta frågor om handlings- och stödprogram. Samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud i dessa frågor är en framgångsfaktor. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett stort ansvar för att arbetstagare får rehabilitering och kan återgå i arbete.

1. MISSBRUKSPOLICY - Gislaveds kommun

Utan sådant försök Facket vill nu se ett ökat rehabiliteringsansvar från arbetsgivarna. ofta sker med ryggmärgen eftersom droger även för eget bruk är olagligt. I arbetsgivarens ansvar ingår därför att vidta rehabiliteringsåtgärder som kan tecken på missbruk av alkohol eller andra droger; fysiska eller psykiska besvär 3.

Då måste arbetsgivaren se till att de som arbetar med detta har de befogenheter, resurser, kunskaper och den kompetens som krävs.